Lex Kravetski (lex_kravetski) wrote,
Lex Kravetski
lex_kravetski

Вакансионный шум

Хочу сразу оговориться, что я сейчас не ищу работу и вообще у меня всё отлично, просто музыкой навеяло.

Помнится, был такой текст, в котором пародировались среднестатистические требования к соискателям на должность программиста. Пародия была основана на том, что, де, представим, будто к водителям предъявляются такие же требования, как программистам. Дальше шёл текст, из которого следовало, что водитель должен уметь водить вообще всю технику, начиная с ранней античности и кончая далёким будущим, и вдобавок уметь её ремонтировать.

Несмотря на мощный юмористический заряд того текста, суть проблемы и корень зла он раскрывает лишь отчасти, потому что всё гораздо разностороннее, хоть и базируется на одном лишь свойстве, о котором речь пойдёт чуть ниже.

А пока — для иллюстрации — представим, что ровно тем же способом, как для программистов, инженеров и т.п., отдел кадров пытается найти сотрудника в отдел кадров.

Отдел кадров ЗАО «Кушкунтунский лесничий» ищет сотрудника.

Требования:


  1. Образование — высшее экономическое. Желательна докторская степень по философии.

  2. Профессиональное знание римского права, древнеирландских саг и мифов юго-восточной Полинезии

  3. Умение суммировать в Экселе

  4. Подтверждённое международным сертификатом умение писать ручкой «Паркирр»

  5. Стаж работы в области редактуры переводов с турецкого не менее трёх лет

  6. Стаж работы в области скриптового программирования не менее трёх лет

  7. Умение кадрировать на кэнон

  8. Умение чинить дырокол

  9. Готовность мыть окна по субботам

  10. Комунекабельность

  11. Вахтовым методом

  12. Нобелевская премия по экономике


Режим работы — сорок часов в неделю. Возможны переработки. Зарплата семь тысяч рублей.


Я неизбежно утрировал, но в среднем оно примерно так. В среднем, когда сотрудника пытаются искать прогрессивными методами «абстрактного менеджмента» — то есть, когда управлять профессионалами и, в том числе, искать сотрудников ставится человек, который ни ухом, ни рылом в этой профессии, — выходят примерно такие описания вакансий.

Само собой, у абстрактного управленца есть диплом, а вокруг него есть миф, будто способы менеджмента на данный момент столь хорошо проработаны, что бригадой маляров и симфоническим оркестром можно эффективно управлять при помощи одних и тех же методов, при полном незнании не только специфики работы, но даже смысла деятельности управляемых.

Читать целиком



Tags: философия
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 57 comments